尘埃落定，80后的新人生规划

那个专家们天天念叨的延长退休年龄制度，终于拍板了！咱们这些80后，又赶上了一回历史的大潮，感觉就像是被时代的大手轻轻一拍，你的人生规划又得重新画一遍了。

记得那天，我正加班呢，手机一震，弹出条新闻：“延迟退休定了！”心里头那个五味杂陈。想当年，我们还在学校里憧憬着毕业后的美好生活，转眼间，退休年龄这事儿都跟我们挂上了钩。不过话说回来，这政策也不是空穴来风，你看现在，满大街的老年人精神头儿比咱们还好，七八十岁还在广场上跳舞、打太极的，多得是。人口老龄化了，这延迟退休也是没办法中的办法。

但这政策一出，最闹心的还是咱们这些打工人。你想以前说到退休，那就是个盼头，干到六十岁，就可以含饴弄孙，享受天伦之乐了。现在好了，这退休年龄一延，感觉那“退休”俩字儿，跟天边儿的云彩似的，看着近，摸着远。

更别提现在职场的现状了，网上天天报道，多少企业招聘的时候，明里暗里都卡着个35岁的门槛。你年纪稍微大点，简历投出去，石沉大海那是常有的事儿。我就有个朋友，四十好几了，技术过硬，经验丰富，结果因为年龄问题，愣是找不着合适的工作，最后只能自己创业，开个小店糊口。你说这事儿，心里能不憋屈吗？

还有有些企业更绝，直接想办法辞退大龄员工，美其名曰“优化人员结构”，其实就是嫌你岁数大，工资高，性价比不划算了。这跟国家那延迟退休的政策，简直就是南辕北辙嘛！咱们老百姓就盼着能安安稳稳干到退休，拿份养老金享享清福，现在看来，这路还长着呢。

不过这政策也不是一无是处的。它好歹是顺应了人口老龄化的趋势，给国家养老金池子续了波血。而且它还提到了“自愿、弹性原则”，听起来挺人性化的。但问题是，这“自愿”能有多少分量？到时候企业一施压，咱还能“自愿”得了吗？还有“弹性”到底是怎么个弹法？这些细节，现在还都是未知数。

咱们这些80后得赶紧行动起来，重新规划自己的人生了。别等到退休年龄真的延了，自己还一头雾水呢。得趁着现在多学点技能，提升下自己的竞争力；也得关注下养老金的事儿，看看怎么缴、怎么领才最划算。毕竟这后半辈子的生活质量还得靠咱们自己打拼呢！

配套制度，员工权利的守护神

说到那延迟退休的政策我心里头是既期待又忐忑。期待的是能多干几年，多赚点养老钱；忐忑的是这职场上的风风雨雨咱们这些大龄员工能不能扛得住。

你们瞅瞅现在的职场环境那叫一个“年轻化”。企业招聘的时候都喜欢挑那些二十来岁、三十出头的年轻人。为啥？因为他们有冲劲儿、有活力！可咱们这些大龄员工呢？虽然经验丰富、技术娴熟但往往就因为年龄问题被挡在了门外。这世道有时候真挺让人寒心的。

不过这政策既然出台了那就得有人给它保驾护航才行！咱得说说那配套制度的事儿了。你想如果光延迟退休年龄而不解决那些大龄员工的后顾之忧那谁还愿意干到退休？所以这配套制度必须得跟上得保护好咱们企业员工的权利才行！

我听说有些地方已经开始试点那些保护大龄员工的政策了。比如说设立专门的岗位给那些有经验的大龄员工，让他们能继续发光发热；还有提高大龄员工的福利待遇，让他们觉得在公司里还是有价值的；更有的企业直接取消了年龄限制，只要你有能力有热情就欢迎你来加入！这些做法我觉得都挺不错的，至少能让咱们大龄员工看到点希望吧！